首頁(yè) > 行業(yè)新聞真實(shí)生物9月19日宣布，任命賀李鏡為首席醫(yī)學(xué)官(CMO)，全面領(lǐng)導(dǎo)臨床及注冊(cè)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品管線戰(zhàn)略、臨床項(xiàng)目的規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品注冊(cè)，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
據(jù)介紹，賀李鏡于1999年加入美國(guó)輝瑞，后又先后擔(dān)任葛蘭素史克中國(guó)研發(fā)總經(jīng)理和首席醫(yī)學(xué)官、諾華中國(guó)副總裁和CMO、安進(jìn)(亞洲)亞太區(qū)研發(fā)總經(jīng)理、和記黃埔醫(yī)藥資深副總裁和CMO、奕拓醫(yī)藥執(zhí)行董事和CMO。此外，其還曾在勃林格殷格翰、億騰醫(yī)藥等公司擔(dān)任要職。
公開資料顯示，真實(shí)生物是一家創(chuàng)新藥研發(fā)企業(yè)，主要致力于抗病毒、抗腫瘤、心腦血管以及肝臟疾病等創(chuàng)新藥物的研發(fā)。公司的核心產(chǎn)品為阿茲夫定，該藥物于2022年7月獲國(guó)家藥監(jiān)局附條件批準(zhǔn)。
對(duì)于藥企而言，人才的重要性不言而喻。人才是企業(yè)的核心資源，也是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一家藥企擁有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，可以為企業(yè)提供更多的創(chuàng)新思路、技術(shù)支持和市場(chǎng)洞察力，從而使企業(yè)更加具有競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)，也能在市場(chǎng)中獲得更多的機(jī)遇和優(yōu)勢(shì)。
近年來(lái)，隨著國(guó)產(chǎn)創(chuàng)新藥企業(yè)實(shí)力的提升，創(chuàng)新環(huán)境的向好，以及高管待遇的提高，越來(lái)越多在跨國(guó)藥企工作的人才涌入本土藥企。與此同時(shí)，本土藥企也需要在創(chuàng)新藥、國(guó)際化等方面具備經(jīng)驗(yàn)的人才，因此，對(duì)于在跨國(guó)藥企有多年經(jīng)歷的高管引進(jìn)也更加頻繁。
據(jù)業(yè)內(nèi)統(tǒng)計(jì)，在2022年離職的8位跨國(guó)藥企高管中，有3位選擇入職本土藥企。其中，曾任輝瑞中國(guó)區(qū)首席運(yùn)營(yíng)官的吳琨，加入箕星藥業(yè)擔(dān)任首席商務(wù)官；原諾華血液事業(yè)部負(fù)責(zé)人夏少斐(Summer Xia)，加入海森生物醫(yī)藥擔(dān)任首席執(zhí)行官；曾任賽諾菲巴斯德(中國(guó))首席市場(chǎng)官的周游，加入到基石藥業(yè)，擔(dān)任公司大中華區(qū)總經(jīng)理兼公司商業(yè)部負(fù)責(zé)人。
進(jìn)入2023年，也有多位跨國(guó)藥企高管加入本土藥企。例如，1月3日，再鼎醫(yī)藥宣布，任命Rafael G. Amado博士為總裁、全球腫瘤研發(fā)負(fù)責(zé)人，自2022年12月30日生效。據(jù)悉，Amado博士在腫瘤學(xué)領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，曾任通用型CAR-T療法先驅(qū)Allogene研發(fā)負(fù)責(zé)人兼首席醫(yī)學(xué)官，還曾在GSK、安進(jìn)等公司擔(dān)任重要職務(wù)。
同在1月份，亞虹醫(yī)藥宣布，吳虹博士正式加入公司并擔(dān)任首席開發(fā)官(Chief Development Officer)，自2023年1月17日生效。加入亞虹醫(yī)藥前，吳虹博士擔(dān)任強(qiáng)生集團(tuán)旗下楊森制藥美國(guó)腫瘤產(chǎn)品線醫(yī)學(xué)事務(wù)總監(jiān)，在中國(guó)藥物研發(fā)領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。
跨國(guó)藥企離職的高管們流向本土藥企已成趨勢(shì)，雖然期間也不乏因“水土不服”等原因而出現(xiàn)短期任職后的“回流”現(xiàn)象，但在業(yè)內(nèi)看來(lái)，醫(yī)藥市場(chǎng)環(huán)境變化下，人才流動(dòng)是正常的情況，來(lái)來(lái)往往的人才交流正是中國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)興旺的一種表現(xiàn)。
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